事业单位三类岗，看看哪里不一样

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　　自2019年冬新冠疫情以来，市场疲弱不振，企业复工难，百姓就业更难，而这些都让事业单位这个铁饭碗显得更香了。但这个铁饭碗能不能端好，能不能“真香”，除了需要广大考生的努力学习，还需要大家了解事业单位的基本情况，结合各种岗位的要求和发展前景，有的放矢地选岗，避免“入错行，嫁错郎”。那今天我们就来聊一聊，事业单位有哪些岗?

　　根据我国《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位岗位分为管理岗位、技术岗位和工勤技能岗位三种类别。技术岗和工勤技能岗的人员可职称晋升;而管理岗人员一般是按级别逐级晋升。

　　一、管理岗

　　管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主要是行政、事务和业务管理为主的岗位，如文字综合、办公室工作人员、执法岗都属于管理岗，工作内容包括但不限于：文秘工作，人才资源管理工作，信息汇集和管理归档工作，各类会议、活动的组织筹备工作，与其他单位的联络工作，等等。文字功底好、协调能力强的考生可以考虑该岗位。

　　根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

　　职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

　　二、技术岗

　　技术岗位指从事技术工作，具有相应技术水平和能力要求的工作岗位，医生、护士、教师、翻译、编辑等都属于此类岗位。技术过硬，能力强，想从事本的工作的考生，可以考虑选择技术岗。

　　根据规定，技术岗位分为13个等级，包括岗位、中级岗位和初级岗位。岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

　　技术岗不像管理岗到了年限就可以晋升，晋升需要先考取技能证书。证书既是参与聘任的凭证，也是工资待遇的凭证。

　　三、工勤技能岗

　　工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级;普通工岗位不分等级，比如事业单位开车的司机就属于普通工。事业单位中的技师、技师、工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。如果是中专毕业、职业学校、培训学校毕业的考生，有基本的技术和实际操作能力，可考虑此岗位。

　　工勤技术工岗每往上晋升一级，需要在原来的岗位上任职满5年，并技术等级考核。《事业单位岗位设置管理试行办法》对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

　　但是近年来，工勤技能岗招聘很少在事业单位招聘考试中遇到，此类岗位基本不再对外开放。